第一章? 總則?

第一條? 為調(diào)動(dòng)學(xué)院干部學(xué)習(xí)主動(dòng)性和積極性，提升干部素質(zhì)和能力，依據(jù)中央《干部教育培訓(xùn)工作條例》和《衡陽市干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)學(xué)分制考核管理辦法（試行）》，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制定本辦法。

第二條? 干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)學(xué)分制考核管理，是指將干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況量化為分?jǐn)?shù)，以分?jǐn)?shù)累計(jì)的方式，記錄干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況，檢測(cè)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果。

第三條 ?干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)學(xué)分制考核實(shí)行登記管理，建立干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)學(xué)分檔案。

第四條? 干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)學(xué)分制考核管理工作堅(jiān)持服務(wù)大局、注重實(shí)效、客觀公正、重在激勵(lì)的原則。

第二章? 考核對(duì)象及內(nèi)容

第五條 ?本辦法適用于學(xué)院市管干部、科級(jí)干部。

第六條? 考核內(nèi)容為五個(gè)方面：脫產(chǎn)培訓(xùn)、干部網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)、黨委中心組學(xué)習(xí)、集體學(xué)習(xí)、日常自學(xué)。

第三章? 考核方式

第七條? 實(shí)行一年一考核，考核采取百分制計(jì)分。

第八條? 干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)學(xué)分由基礎(chǔ)學(xué)分、獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)分和處罰學(xué)分三部分組成。

第九條? 基礎(chǔ)學(xué)分是指干部參加脫產(chǎn)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)、黨委中心組學(xué)習(xí)、集體學(xué)習(xí)、日常自學(xué)等所獲得的學(xué)分。

（一）脫產(chǎn)培訓(xùn)。指參加干部教育培訓(xùn)主管部門認(rèn)可的脫產(chǎn)培訓(xùn)。學(xué)院要積極、合理選派干部參加脫產(chǎn)培訓(xùn)，做到應(yīng)訓(xùn)盡訓(xùn)。市管干部到市委黨校（行政學(xué)院、市社會(huì)主義學(xué)院）參加脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間1個(gè)月及以上的每次記20分，1個(gè)月以下的每次記10分。具體以調(diào)訓(xùn)通知、結(jié)業(yè)證書等為依據(jù)計(jì)分。

（二）干部網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)。指干部參加衡陽市干部教育網(wǎng)絡(luò)學(xué)院在線學(xué)習(xí)。市管干部年度在線學(xué)習(xí)須達(dá)到50學(xué)時(shí)，科級(jí)干部年度在線學(xué)習(xí)須達(dá)到80學(xué)時(shí)。市管干部按實(shí)際學(xué)時(shí)乘以0.8的系數(shù)計(jì)分，科級(jí)干部按實(shí)際學(xué)時(shí)乘以0.5的系數(shù)計(jì)分。超過規(guī)定學(xué)時(shí)的，每超過1學(xué)時(shí)加0.5分，累計(jì)加分不超過5分。

（三）黨委中心組學(xué)習(xí)。黨委中心組每季度集中學(xué)習(xí)不少于1次，每參加一次學(xué)習(xí)記3分。以會(huì)議記錄、簽到表、學(xué)習(xí)記錄等為依據(jù)計(jì)分。

（四）集體學(xué)習(xí)。各部門組織集體學(xué)習(xí)每個(gè)月不少于1次，每參加一次學(xué)習(xí)記3分。以學(xué)習(xí)筆記等為依據(jù)計(jì)分。

（五）日常自學(xué)。干部個(gè)人要自覺加強(qiáng)日常自學(xué)，撰寫一定數(shù)量的學(xué)習(xí)筆記、調(diào)研報(bào)告和學(xué)習(xí)心得。撰寫學(xué)習(xí)筆記每1萬字記5分，撰寫學(xué)習(xí)心得、調(diào)研報(bào)告每篇記5分（每篇不少于1000字）。以自學(xué)筆記、學(xué)習(xí)心得、調(diào)研報(bào)告等材料為依據(jù)計(jì)分。

第十條? 獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)分是指干部參訓(xùn)評(píng)優(yōu)、參加學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修、專業(yè)資格考試（專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定）、學(xué)習(xí)成果運(yùn)用、選學(xué)、授課等所獲得的學(xué)分。

（一）參訓(xùn)評(píng)優(yōu)。參加脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)評(píng)先評(píng)優(yōu)的，每次記5分。以評(píng)先評(píng)優(yōu)文件或證書為依據(jù)計(jì)分。

（二）學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修。參加學(xué)歷教育學(xué)習(xí)，取得國家認(rèn)可的學(xué)歷或?qū)W位證書的，獲得證書的當(dāng)年度每證記10分。以證書為依據(jù)計(jì)分。

（三）專業(yè)資格證書考試（專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定）。參加專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定或國家認(rèn)可的各類專業(yè)資格考試，取得職稱、職業(yè)資格的，獲得證書的當(dāng)年度每證記5分。以證書為依據(jù)計(jì)分。

（四）學(xué)習(xí)成果運(yùn)用。在市級(jí)以上媒體公開發(fā)表署名理論文章、調(diào)研報(bào)告、宣傳報(bào)道的（每篇不少于500字，同篇不重復(fù)計(jì)分），每篇記5分。以刊發(fā)的文章為依據(jù)計(jì)分。

（五）選學(xué)。參加市委、市政府或職能部門組織的專題報(bào)告、輔導(dǎo)講座等，每次記3分。以學(xué)習(xí)筆記為依據(jù)計(jì)分。

（六）授課。在干部教育培訓(xùn)班上授課的，給黨員干部講黨課的，每堂課記5分。以課程安排表和講義為依據(jù)計(jì)分。

第十一條? 處罰學(xué)分是指干部無正當(dāng)理由拒絕組織調(diào)訓(xùn)、嚴(yán)重違反學(xué)習(xí)培訓(xùn)紀(jì)律、學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試考核不合格等所扣減的學(xué)分。

（一）無正當(dāng)理由拒絕組織調(diào)訓(xùn)的，每次扣減20分。

（二）嚴(yán)重違反學(xué)習(xí)培訓(xùn)紀(jì)律的，每次扣減20分。

（三）參加干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試考核不合格的，每次扣減10分。

第四章? 考核等次及程序

第十二條? 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。

學(xué)分制考核分?jǐn)?shù)90分及以上評(píng)定為優(yōu)秀等次，60-89分評(píng)定為合格等次，60分以下評(píng)定為不合格等次。

第十三條? 干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)學(xué)分制考核按個(gè)人申報(bào)、部門報(bào)送、組織人事處審核、黨委評(píng)定、反饋歸檔等程序組織實(shí)施。

（一）個(gè)人申報(bào)。干部根據(jù)個(gè)人學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況，在次年的1月初向本部門申報(bào)上年度學(xué)分，填寫《??? 年衡陽技師學(xué)院干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)學(xué)分制考核登記申報(bào)表》，并附上相關(guān)證明材料。

（二）部門報(bào)送。各部門按照《 ???年衡陽技師學(xué)院干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)學(xué)分制考核登記匯總表》的要求，負(fù)責(zé)本部門干部年度學(xué)分統(tǒng)計(jì)匯總工作，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)并簽字蓋章，將匯總表和干部個(gè)人申報(bào)的相關(guān)證明材料報(bào)組織人事處審核。

（三）組織人事處審核。組織人事處查看相關(guān)證明材料，對(duì)學(xué)院干部的申報(bào)材料進(jìn)行審核匯總。

（四）黨委評(píng)定。學(xué)院黨委根據(jù)干部所得學(xué)分和學(xué)分考核標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)定等次。市管干部評(píng)定結(jié)果單獨(dú)建冊(cè)，在年度考核時(shí)提供給市委組織部考核組核查確定。

（五）反饋歸檔。組織人事處應(yīng)及時(shí)將學(xué)分制考核結(jié)果反饋給干部本人，并將學(xué)分制考核有關(guān)資料進(jìn)行歸檔保存。其中市管干部學(xué)分制考核結(jié)果要報(bào)市委組織部干部教育科備案。

第五章?? 考核結(jié)果運(yùn)用

第十四條? 干部接受教育培訓(xùn)情況要作為干部年度考核的內(nèi)容。

當(dāng)年學(xué)分制考核等次為優(yōu)秀的干部，在同等情況下，可優(yōu)先考慮年度考核結(jié)果評(píng)定為優(yōu)秀等次。學(xué)分制考核等次為不合格的干部，當(dāng)年年度考核結(jié)果不得確定為優(yōu)秀等次；連續(xù)兩年學(xué)分制考核等次為不合格的干部，當(dāng)年年度考核結(jié)果不得確定為稱職以上等次；連續(xù)三年及以上年度學(xué)分制考核等次為不合格的干部，當(dāng)年年度考核結(jié)果確定為不稱職等次。干部參加脫產(chǎn)培訓(xùn)情況要記入干部年度考核表。

第十五條? 干部接受教育培訓(xùn)情況要作為干部任職、晉升的重要依據(jù)。

對(duì)干部進(jìn)行任職考察，要將干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況作為考察內(nèi)容之一。學(xué)分制考核結(jié)果要寫進(jìn)個(gè)人考察材料，近五年來參加2個(gè)月以上的脫產(chǎn)培訓(xùn)情況要記入干部任免審批表。

第六章?? 管理權(quán)限

第十六條? 干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)學(xué)分制考核管理工作在學(xué)院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由組織人事處負(fù)責(zé)實(shí)施。

第十七條? 組織人事處負(fù)責(zé)學(xué)院科級(jí)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)學(xué)分制考核的審核、評(píng)定、登記、建檔等日常管理工作；負(fù)責(zé)市管干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)綜合考核的報(bào)備工作。

第七章?? 監(jiān)督與紀(jì)律

第十八條? 各部門、干部本人必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，自覺接受組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)在學(xué)分登記過程中違反紀(jì)律、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消違規(guī)登記的學(xué)分，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第十九條? 組織人事處會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察室定期對(duì)各部門執(zhí)行本辦法情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將監(jiān)督檢查情況在全院范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。

第八章?? 附則

第二十條 ?本辦法由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

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附件：1.?? ???年衡陽技師學(xué)院干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)學(xué)分制考核登記申報(bào)表

? ? ? 2.?? ???年衡陽技師學(xué)院干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)學(xué)分制考核登記匯總表